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下面附上一則新聞讓大家了解時事
幸福企業 國泰世華銀 打造好孕職場
工商時報【彭禎伶╱台北報導】
為解決少子化貢獻心力,國泰世華銀行打造「幸福好孕職場」。國泰世華銀行公布,2016年及2017年全行共有446位女性員工生育,若含男性員工配偶生育,則2年有逾600位國泰寶寶誕生,粗出生率3.36%,是全國粗出生率的3倍以上,同時員工請育嬰留停後的復職率達75%,領先同業。
國泰世華銀職業安全衛生部協理林治邦表示,國泰世華銀在全台有近萬名員工,其中有7成都是女性,且有2,900人正值30∼40歲的婚育年齡,為了鼓勵員工「敢生」、「安心生產」,銀行啟動「國泰寶寶安心成長計畫」,從員工一懷孕,就主動關懷,提供媽媽禮,由國泰世華銀的護理師與準媽媽建立通訊群組,隨時提供相關諮詢,並規畫一系列媽媽教室,讓準媽媽可以上孕婦瑜珈、如何照顧新生兒等課程。
工作上也會確保員工孕期的安全,林治邦表示,如分行接待員必須長時間站立、迎賓;或有些工作必須常出外訪視,若女性員工懷孕,即會調整職務到相對適合妊娠的工作;員工產檢、因懷孕而身體不適要請長假,銀行也會配合調派人力,不刁難其請假,讓員工可以安心工作、安心懷孕。
孩子出生時,員工都會收到銀行總經理親簽的祝賀卡片,並還有媽媽包、尿布等寶寶禮,同時國泰世華銀強調從懷孕、生產到育兒,都會全程陪伴員工,所以也規畫適合0∼12歲孩童方發展照顧課程,如寶寶爬行賽、小小廚神、農場共學、創意塗鴉等,男女性員工都可以攜配偶、子女一起參加,由國泰世華銀來陪伴員工育兒的時光,也創造家庭互動的幸福感。
有些員工因為家庭及育兒的需求,不得不請育嬰假,林治邦表示,因為國泰世華銀這幾年創造鼓勵生育的職場氛圍,且育嬰假後可恢復原職,因此國泰世華銀育嬰留停的復職率高達75%,2016及2017年就有276位女性員工請育嬰假,還有18位男性員工請育嬰假。
國泰世華銀表示,這2年國泰世華銀就有逾600位國泰寶寶出生,未來國泰世華銀還是會繼續協助女性員工在工作與家庭間取得平衡,實踐「給人幸福,就是幸福」的企業理念,以作為幸福企業的表率。
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